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左权县总工会四着力推进企业文化建设

来源:本站原创 编辑:王 泉 时间:2013-08-19
导读: 本网讯:近年来,左权县总工会紧紧抓住“安全文化、创新文化、和谐文化、劳模文化”四个着力点,不断推进企业文化建设,取得了良好成效。 一着力建设安全文化。充分运用广播、电视等主流媒体和基层宣传文化阵地,宣

本网讯近年来,左权县总工会紧紧抓住“安全文化、创新文化、和谐文化、劳模文化”四个着力点,不断推进企业文化建设,取得了良好成效。

一着力建设安全文化。充分运用广播、电视等主流媒体和基层宣传文化阵地,宣传安全生产工作,传播安全知识,让企业职工进一步掌握了职业病防治法、有毒有害化学物质理论及安全、环保、消防等方面知识,进一步增强了他们的安全生产意识。县工会联合安监局选择重点行业或重点企业,开展形式多样的应急救援演练活动。提高职工安全生产意识、提升自我保护能力。同时,进一步促进企业重视安全生产,加强安全管理,切实保障了职工权益。积极组织实施群众性“安康杯”素质工程,开展群众性安全文化活动,不断提高广大职工的安全健康素质,增强杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的积极性和主动性。

二是着力建设创新文化。左权县工会充分发挥工会“大学校”作用,以班组建设为基础重点,积极引导全县各级工会组织立足企业实际,重点针对产品质量、生产现场、企业管理、工艺流程、降低劳动强度、提高工作效率、节能降耗、专机制作等方面,积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比武等群众性生产活动。用卓有成效的活动来推动企业谋发展、职工得实惠的双赢局面。同时,在全县范围内开展创建“创建学习型组织,争做知识型职工”活动为抓手,充分利用工友创业、职工书屋、职工活动中心等各类教育资源,加大对职工的职业教育培训和职业技能开发的力度,充分调动和发挥职工群众参与“创争”活动的积极性、主动性和创造性,努力为职工学习构筑平台,创造优良的成才环境。

    三是着力建设和谐文化。县工会主动到企业开展面对面指导,全面推行集体合同制度,把好协议内容、形式、程序、效力和履行责任关,确保协议最大限度的涵盖企业、职工各方最广泛的利益。确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象。同时要求,督促各企业在搞好有关会议、厂报、厂务公开栏等形式向职工予以公开的同时,明确要求定期召开职工大会、职代会、座谈会等形式,不断提高职工的维权意识和参与企业民主管理的水平,真正使协商代表“懂谈、会谈、敢谈、善谈”。同时加大沟通和指导力度,主动攻坚克难。把厂务公开工作与干部廉政建设结合,把厂务公开工作纳入企事业单位党风廉政建设的重要内容,抓好党工共建,有力促进了企事业单位的党风廉政建设。

   四是着力建设劳模文化。左权县工会积极探索建立工作长效机制,实现服务与管理并重,成立了以生产保障部为责任主体的县劳模管理办公室,制定了《左权县劳模管理办法》,对全县劳模各类情况进行了认真摸底排查。逐步形成了一套完整的劳模管理档案,对历届劳模档案进行整理、立卷、归档,使劳模管理情况底子清、情况明,为开展劳模管理服务工作奠定了基础。县总工会每年都要在“五一”前后与县主流宣传媒体一起开辟“劳模风采”专栏节目,通过制作《劳模风采录》等形式加大对劳模的宣传,努力扩大劳模在全社会的影响,在全社会营造“劳动伟大、劳模光荣”的良好社会氛围。同时每年都结合县里开展的各类创先争优等主题教育活动,进行劳模宣讲活动,努力营造出崇尚劳动、尊重劳动、弘扬劳模精神的浓厚服务氛围,取得明显成效,既让劳模感受到党和政府的关爱,又促其永葆先进性,充分发挥引领、示范作用。

 

责任编辑:王 泉
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